Delavcu, ki je odsoten zaradi izrabe letnega dopusta, pripada nadomestilo plače. V praksi pa so delodajalci velikokrat v dvomu, za katere dneve in za koliko ur mu pripada to nadomestilo. To še posebej velja, kadar je delavčev delovni čas neenakomerno razporejen ali dela oziroma je zaposlen s krajšim delovnim časom.