Obvezne evidence delodajalcev na področju dela

Delodajalec mora za vsakega delavca od trenutka sklenitve pa vse do prenehanja delovnega razmerja voditi več evidenc. Med drugim vodi evidenco o zaposlenih delavcih, stroških dela, izrabi delovnega časa in o oblikah reševanja kolektivnih delovnih sporov. Pri delavcih, ki pri njem opravljajo občasno in začasno delo ter kratkotrajno delo, pa mora voditi evidenco o izrabi delovnega časa.

Mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 30. 05. 2019


Prebrskajte tudi po ostalih številkah revije IKS