Delavcu pripada nadomestilo plače za praznik, ki je dela prost dan, če bi na ta dan moral delati, pa ne, ker na praznike ne dela. Če je praznik med delavčevo bolniško odsotnostjo, mu pripada bolniško nadomestilo. Nadomestilo plače za praznik pa delavcu pripada tudi, če na praznike dela ali pa je prost, če njegov urnik ni vnaprej predvidljiv. Ta pravila veljajo za zasebni in javni sektor.