Dopolnilno delo lahko delavec opravlja pri drugem delodajalcu, če gre za deficitarni poklic ali za opravljanje vzgojno-izobraževalnih, kulturno-umetniških ali raziskovalnih del. A le do osem ur na teden, če s tem soglaša delodajalec, pri katerem je zaposlen s polnim delovnim časom. Izjemoma pa ga lahko opravlja tudi pri istem delodajalcu.