Odpravnina pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, zaradi nesposobnosti ali invalidnosti

Delavcu v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, iz razloga nesposobnosti in zaradi nezmožnosti opravljanja dela zaradi invalidnosti pripada odpravnina, če je bil pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto. Pri vseh treh odpravninah veljajo za izračun osnove in velikosti enaka pravila.

mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 28. 12. 2022 / DAVŠČINE


Prebrskajte tudi po ostalih številkah revije IKS