Delavec mora biti pri delodajalcu zaposlen vsaj pet let, da mu pripada odpravnina ob upokojitvi. Izračunana je lahko iz povprečne slovenske mesečne plače ali pa iz delavčeve, če je to zanj ugodneje. Se pa osnova za izračun odpravnine razlikuje v javnem in zasebnem sektorju. Delodajalec mora odpravnino izplačati ob upokojitvi. Kasneje jo lahko izplača le, če to omogoča kolektivna pogodba dejavnosti.