Delavcu v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi pripada odpovedni rok. Lahko je odvisen od trajanja zaposlitve ali je za vse delavce enak. Če je ob poteku odpovednega roka delavec v bolniškem staležu, pa je mogoče tudi, da delovno razmerje ne preneha. Traja lahko še najdlje šest mesecev od poteka odpovednega roka oziroma do prenehanja bolniškega staleža. Delodajalec in delavec lahko odpovedni rok s pisnim sporazumom tudi skrajšata.