Ob koncu leta mora delodajalec preveriti, ali so delavci izrabili lanski dopust in dva tedna letošnjega v enem delu. Izdati mora letni delovni koledar. Delavcem, ki so se zaposlili po 1. juliju, mora izplačati sorazmerni del regresa, do 31. januarja pa mora izdati pisni obračun (nadomestila) plače. Pripraviti se mora tudi na morebitno povečanje minimalne plače in večjo minimalno osnovo za obračun prispevkov. Če je imel dobro poslovno leto, lahko delavce tudi nagradi.