Delodajalec mora delavcu povrniti strošek prevoza na delo in z njega, če mu ta nastane. Pri tem pa je treba ločiti delovnopravno obravnavo od davčne. Šele ko delodajalec upošteva ustrezno delovnopravno pravico delavca, lahko plačilo tudi davčno obravnava. Vrsto prevoza in velikost stroška, ki ga bo delavcu povrnil, mora določiti v delovnopravnem predpisu. Če ga ne zavezuje kolektivna pogodba dejavnosti, je to podjetniška kolektivna pogodba, interni akt ali pogodba o zaposlitvi.