Izredna odpoved je najstrožja oblika odpovedi, saj delavcu ne pripadata odpravnina niti odpovedni rok. Pogodba o zaposlitvi preneha veljati z dnem vročitve odpovedi. Podata jo lahko delavec in delodajalec. Vendar je to mogoče le v primeru izrecno naštetih okoliščin v zakonu. Dodatni pogoj je, da sta odnos in zaupanje med delavcem in delodajalcem zaradi delavčevih kršitev tako porušena, da delovno razmerje ni več mogoče. Zato ga je treba prekiniti takoj, brez odpovednega roka.