Del plače za poslovno uspešnost je delovnopravni institut, saj je sestavni del plače. Delodajalec ga lahko delavcu izplačuje mesečno skupaj s plačo ali pa enkrat letno, najpogosteje decembra. Ob določenih pogojih je letno izplačilo dela plače za poslovno uspešnost lahko ugodneje davčno obravnavano. Katere pogoje mora delodajalec za to izpolniti, je odvisno od tega, ali mu podlago za določanje meril daje kolektivna pogodba ali pa jih mora določiti v splošnem aktu.