Dijaki in študenti pri opravljanju dela najpogosteje izberejo študentsko delo. To poteka prek študentske napotnice in je lahko začasno in občasno, ne sme pa pomeniti stalne oblike dela. Nepretrgano opravljanje dela namreč lahko vsebuje tudi elemente delovnega razmerja. Posledica so sodni zahtevki študentov delodajalcem za sklenitev pogodbe o zaposlitvi ali inšpekcijski nadzori. Študentje so glede delovnopravnega varstva in varstva pri delu v nekaterih primerih izenačeni z delavci.