Interni akti so treh vrst. V prvo spadajo tisti, ki so obvezni in jih predpisuje zakonodaja. V drugi kategoriji so akti, ki so obvezni samo za nekatere delodajalce, v tretji pa so neobvezni akti. Na kadrovskem področju mora delodajalec imeti izjavo o varnosti z oceno tveganja, pravilnik o mobingu, pravilnik o preizkusu alkoholiziranosti in drugih substanc ter načrt promocije zdravja na delovnem mestu. Delodajalec, ki zaposluje več kot 10 delavcev, pa mora imeti še akt o sistemizaciji delovnih mest.