Delodajalci ob koncu uspešnega poslovnega leta ali kasneje delavce običajno nagradijo za njihovo delo. To lahko storijo na različne načine. Nekateri se odločijo, da svojim zaposlenim izplačujejo del plače za poslovno uspešnost. Ta je lahko pod določenimi pogoji tudi ugodneje davčno obravnavan. Spet drugi posežejo po alternativnih oblikah nagrajevanja. Pri teh pa velja pozornost nameniti njihovi različni davčni obravnavi.