Delodajalec mora delavcu izplačati nadomestilo plače iz lastnih sredstev v primeru nekaterih opravičenih odsotnosti z dela. Najpogostejše so bolezen, poškodba, ki ni povezana z delom, ter poškodba pri delu. Vendar je nadomestilo plače v breme delodajalca obenem tudi časovno omejeno. Zakon pa za posamezno vrsto odsotnosti določa velikost in osnovo, ki se upošteva pri izračunu.