Med najpomembnejša pravila glede izrabe letnega dopusta sodita način izrabe in prenos neizrabljenega letnega dopusta v naslednje leto. Do najpogostejših kršitev teh pravil običajno prihaja pri izrabi letnega dopusta po dnevih, pretvarjanju dopusta v ure in neizrabi dveh strnjenih tednov v tekočem letu. Delodajalci imajo največ težav zlasti z odločitvijo, ali ima delavec pravico do izrabe lanskega letnega dopusta do 30. junija ali do 31. decembra.