Kadar delodajalec delavca napoti na opravljanje začasnega dela v tujino, mora z njim skleniti tudi ustrezno pogodbo o zaposlitvi. Ta mora poleg obveznih sestavin vsebovati še dodatne, ki so vezane na posebnosti opravljanja dela zunaj matične države. Ali bosta delavec in delodajalec za potrebe opravljanja dela v tujini sklenila novo pogodbo ali pa dodatek k že veljavni pogodbi o zaposlitvi, je odvisno od tega, kako sta kraj opravljanja dela določila v osnovni pogodbi.