Delavcu zaradi bolezni ali poškodbe zunaj dela pripada nadomestilo plače za tiste dni in za toliko ur, kot bi moral delati. Prejeti ga mora vsaj v velikosti 80 % plače preteklega meseca za polni delovni čas. Če pa je delavec v preteklem mesecu prejel nadomestilo plače, mora delodajalec izračunati, koliko bi prejel, če bi delal. Je pa nadomestilo plače lahko manjše od minimalne plače ali večje, kot če bi delal.