Invalidi so pri zaposlovanju in v delovnem razmerju varovani bolj kot drugi delavci. Zato mora delodajalec pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas iz poslovnega razloga ali nezmožnosti opravljanja dela postopek odpovedi voditi drugače. Delodajalec, ki zaposluje pet ali več delavcev, mora pred odpovedjo pridobiti mnenje komisije, ali pri njem obstajajo razlogi za odpoved.