Za konkurenčno klavzulo se morata delodajalec in delavec dogovoriti v pogodbi o zaposlitvi. Dovoljena je le, če delavec pri svojem delu pridobiva tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze in mu delovno razmerje preneha po njegovi volji ali krivdi. Če delavec po prenehanju pogodbe o zaposlitvi prejšnjemu delodajalcu ne konkurira, mu mora ta najdlje dve leti plačevati nadomestilo. To ne sme biti manjše od tretjine povprečne mesečne plače delavca.