Osnovna plača je obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi in mora biti določena v evrih. Uporablja se tudi kot osnova za obračun dodatkov. Mora biti vsaj v velikosti, ki je določena za tarifni razred, v katerega je delavec razvrščen. Ni pa nujno, da je v pogodbi o zaposlitvi določena v velikosti minimalne plače. Glede na to, kako se določi, je treba ločiti način obračuna plače.