Za delo v neugodnem delovnem času ali posebnih pogojih delavcu pripada dodatek. Delodajalec mu ga je dolžan izplačati za nadurno, nočno in nedeljsko delo ter delo na praznik, ki je dela prost dan. Preostale dodatke pa le, če so določeni v kolektivni pogodbi dejavnosti ali aktih delodajalca. Po navadi so določeni v odstotku in se obračunavajo od ustrezne urne postavke osnovne plače. Nekateri se tudi vštevajo v osnovo za izračun nadomestila plače.