Izredno odpoved lahko delavec poda le v primeru izrecno naštetih okoliščin v Zakonu o delovnih razmerjih. Pogodba o zaposlitvi preneha veljati z dnem vročitve odpovedi. A delavcu kljub temu pripadata odpravnina in odškodnina v velikosti izgubljenega plačila za čas odpovednega roka. Vendar mora pred izredno odpovedjo delodajalca pozvati, naj odpravi kršitve, in o njih obvestiti inšpektorat za delo.