Organizacije lahko s suspenzom pogodbe o zaposlitvi omogočijo mirovanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja, ki so vezane na opravljanje dela. Do suspenza lahko pride po zakonu (odvzem prostosti delavcu) ali na podlagi dogovora med delodajalcem in delavcem (izvajanje nalog v javnem interesu ali osebne okoliščine). Vendar delavcu zaradi tega delovno razmerje ne preneha, ga pa delodajalec v tem času odjavi iz obveznih socialnih zavarovanj. Na delo se mora vrniti v petih dneh po prenehanju suspenza.