Čakanje na delo

Delodajalec lahko v težavnih poslovnih okoliščinah, ko ne more zagotoviti dela vsem delavcem, nekaterim odredi čakanje na delo. Namen ukrepa je ohraniti zaposlitev, delavcem pa pripada nadomestilo plače v velikosti 80 % osnove. Gre za milejši ukrep od odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.

mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 27. 05. 2020


Prebrskajte tudi po ostalih številkah revije IKS