Delodajalci pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi najpogosteje navedejo poslovni razlog. A pred tem lahko uporabijo tudi možnost začasnega čakanja na delo doma ali začasnega opravljanja drugega ustreznega dela. Razlogi so lahko ekonomski, organizacijski, tehnološki ali strukturni. Delavcu zaradi odpovedi pripadata odpravnina in odpovedni rok.