Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom – 2. del

Pri določanju pravic in obveznosti delavcev, ki delajo krajši delovni čas, je pomemben razlog za opravljanje takega dela. Ta je lahko posledica osebne odločitve ali drugih okoliščin, kot so starševstvo, invalidnost, zdravstveni razlogi. Razlikovanje je pomembno, saj delavcem, ki delajo krajši delovni čas na podlagi drugih okoliščin, pripadajo pravice, kot bi delali polni delovni čas.

Mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 27. 06. 2018


Prebrskajte tudi po ostalih številkah revije IKS