Odpravnina pri odpovedi in izteku pogodbe za določen čas

Odpravnina je namenjena zagotavljanju socialne varnosti delavca ob prehodu v brezposelnost (upokojitev) in je nadomestilo za njegovo dotedanje delo pri delodajalcu. Zakon o delovnih razmerjih določa, v katerih primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi je delavec upravičen do izplačila odpravnine, in predpisuje velikost odpravnine. Že dobra štiri leta pa so do odpravnine ob določenih pogojih upravičeni tudi delavci, ki se jim je iztekla pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 28. 09. 2017


Prebrskajte tudi po ostalih številkah revije IKS