Časovna omejitev izrabe letnega dopusta

Delodajalec mora delavcu zagotoviti izrabo celotnega letnega dopusta v tekočem koledarskem letu. Delavec sicer lahko del neizrabljenega letnega dopusta pod določenimi pogoji prenese v naslednje leto, a pri tem tvega, da mu propade. Drugače pa je, kadar je bil delavec v tem letu dlje časa odsoten zaradi bolezni, poškodbe, materinskega ali starševskega dopusta ali je bil bolniško odsoten več let. Takrat ima pravico do izrabe letnega dopusta do 31. decembra naslednjega leta.

Mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 03. 08. 2017


Prebrskajte tudi po ostalih številkah revije IKS