Regres za letni dopust

Delodajalec mora delavcu vsako leto do 1. julija izplačati regres za letni dopust. Izplača ga v denarju in najmanj v znesku minimalne plače. Izjemoma je plačilo lahko tudi v nedenarni obliki, če to dovoljuje kolektivna pogodba dejavnosti. Kadar delavec dela krajši delovni čas ali se je zaposlil med letom oziroma prekinil delo, je upravičen do sorazmernega dela regresa. Izjema je delo za krajši delovni čas, ki uživa posebne pravice.

Mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 29. 06. 2017


Prebrskajte tudi po ostalih številkah revije IKS