Sistem socialne varnosti v Sloveniji temelji na vzajemnosti in medgeneracijski solidarnosti. Zato je vključitev v sistem socialnega zavarovanja pri delavcih v delovnem razmerju obvezna, s tem pa se uresničuje tudi ustavna pravica do socialne varnosti. Prispevke za delavca praviloma plača njegov delodajalec, pri tujem delodajalcu pa delavec sam obračuna prispevke za socialno varnost v posebnem obračunu. Z vključitvijo v sistem socialne varnosti se zagotavljajo pravice za primer starosti in invalidnosti, zdravstveno zavarovanje in zavarovanje za starševsko varstvo ter pravice za primer brezposelnosti.