Pomen predpisov in splošnih aktov delodajalca pri sklepanju pogodb o zaposlitvi

Glavna značilnost urejanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja je, da so z zakonom urejene le minimalne pravice, ki se v praksi lahko ugodneje urejajo s kolektivnimi pogodbami, splošnimi akti delodajalca in pogodbami o zaposlitvi. Manj ugodne so lahko le, če zakon to izrecno dopušča. Delodajalec mora poznati zakonske in podzakonske predpise, ki urejajo področje njegove dejavnosti, ter kolektivne pogodbe, ki veljajo zanj, sprejeti mora določene notranje akte in pravilno skleniti pogodbo o zaposlitvi. Vedeti pa mora tudi, kdaj delovnopravna zakonodaja posega v urejanje drugih razmerij.

mag. Milenka Čižman
Datum objave: 26. 02. 2015 / RAČUNOVODSTVO


Prebrskajte tudi po ostalih številkah revije IKS