Ko delavci in delodajalci sklepajo delovna razmerja, so poleg določitve vrste dela in plačila ključne sestavine dogovora še delovni čas in njegova razporeditev, odmori in počitki, plačane odsotnosti z dela in drugo. Ne glede na to, ali so določbe o delovnem času urejene že v pogodbi o zaposlitvi ali pa se ta sklicuje na določbe zakonov, kolektivnih pogodb ali delodajalčevih splošnih aktov, morata delavec in delodajalec natančno poznati pravice in obveznosti, ki izhajajo iz teh določb.