Delodajalec lahko delavcu poleg plače, povračil stroškov in drugih prejemkov zagotavlja tudi nekatere ugodnosti. Praviloma mora od njih obračunati dohodnino in prispevke za socialno varnost, v nekaterih primerih pa so lahko ugodnosti oproščene dohodnine oziroma neobdavčene. Med najpogostejšimi ugodnostmi so uporaba osebnega vozila v zasebne namene, nastanitev, izobraževanje in zavarovanje ter uporaba mobilnih telefonov.