Prejemke, kot so regres za letni dopust, jubilejna nagrada, solidarnostna pomoč in odpravnina ob upokojitvi, povezuje predvsem to, da so bolj ali manj vezani na čas zaposlitve. Tako je na primer regres neposredno vezan na pravico do letnega dopusta, jubilejna nagrada pa na delovno dobo pri delodajalcu. Zato je pomembno, da delodajalec pravilno ugotovi pogoje izplačila in zneske, ki pripadajo delavcem, ter jih tudi davčno pravilno obravnava.